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海泰投资博士后站2名博士后成功入选“131”创新型人才培养工程
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为了深入贯彻落实天津市人才工作会议精神,加快实施中长期人才发展规划,进一步加强我市高层次人才队伍建设,加快创新型人才培养,提高自主创新能力,市人才工作领导小组和市人社局制定并深入实施《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号),并积极组织各区县部门开展“131”创新型人才培养工程人才选拔推荐工作。在公司领导的大力支持下,我公司博士后张宇和曾淑婉凭借其扎实的专业理论基础、丰富的专业工作经验成功入选滨海新区2014年度“131”创新人才培养工程第二层次人才。

在此次创新人才培养工程评选中,博士后工作站秉承“知行结合,高效创新”的培育理念,以共同的目标引导、以创新的体制激励、以高速的发展凝聚为博士后提供科技金融理论与实践对接融合的科研环境,为博士后科研工作和成长提供了优秀的软硬件环境,是两位博士后成功入选创新人才培养工程的坚实后盾。在公司领导的大力支持和博士后工作站全体工作人员的共同努力下,张宇博士后和曾淑婉博士后在科技金融研究领域获得了较多成绩。张宇博士后研究成果丰硕,参与重要项目13项,发表代表性学术和教育类论文24篇,6篇被EI检索,1篇被SCI检索。今年9月斩获了天津市博士后创新项目择优计划一等奖,同时,应美国普渡大学邀请,作为访问学者于2014年下半年到美国孵化器的发源地及聚集地普渡大学、斯坦福大学及硅谷进行参观、学习与交流,对于建立契合企业实际需求的新一代孵化器实体具有重大指导意义。曾淑婉博士后多次参与国家、市重要科研项目,致力于科技型中小企业的融资问题研究,该研究可以积极推动科技型中小企业的发展,并为城镇提供更多的就业岗位。该项目的研究成果还有利于提高科技型中小企业的融资效率,加大产品研制开发及成功转化的可能性。同时,融资问题的解决能为区域发展带来不可估量的经济和社会效益。

自2012年开展“131”创新型人才培养工程第二层次人才选拔以来,滨海新区共选拔出“131”第二层次人才140人,其中首批人选20人,第二批人选50人,第三批人选70人。入选 的140位人才绝大多数来自于自然科学类技术部门,社会科学类研究人才的比例极低。在集团领导的大力关怀和公司领导的亲切指导下,博士后工作站在成立不足两年的时间里,以“艰苦卓绝,锐意进取”的精神,大力开展科技、金融的对接与创新方面的研究,凭借在理论研究和技术创新等方面取得重要成果成功入选滨海新区2014年度“131”创新人才培养工程计划。

“追求资本价值与个人价值的增长、实现企业与个人的和谐发展与成长”是海泰投资长期以来坚持的人才培养理念。在这一基本理念的指导下,公司实施了一系列人才引进、培养与集聚的人才计划,初步形成“以硕博人才为主导,专业投资人才为核心,研发人才为支撑”的多层次人才梯队。对海泰投资公司和博士后工作站来说,此次入选滨海新区2014年度“131”创新人才培养工程计划是不仅是工作成果的一种肯定,更是一种激励和动力。我们将以此为起点,加大对人才引进和培养的支持力度,从海内外吸引并培育更多、更专业、更具创新力的高层次创新人才,进一步完善人才梯队建设,落实人才发展规划,为公司发展储备更多更优秀的高精尖人才。日臻成熟的海泰投资博士后工作站将会以更加稳定的步伐,以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感,推动中国科技金融事业跨步向前。

 
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